Bật mí cách phân biệt lương net và lương gross hay nhất

Đối với những người mới vào nghề, lương net và lương gross là những khái niệm còn khá xa lạ. Trong bài viết dưới đây, Giải Pháp Doanh Nghiệp sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích về hai loại lương này để giúp bạn đọc có lựa chọn phù hợp về việc nhận lương?

Lương net và lương gross là gì?

Lương net và lương gross là gì?
Lương net và lương gross là gì?

Mặc dù chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định về khái niệm lương gross cũng như lương thực, nhưng có thể hiểu đơn giản các thuật ngữ này như sau:

Lương gross là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động nhận được, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng,… bao gồm cả các khoản đóng góp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Tuy nhiên, do người lao động hưởng lương gross hàng tháng phải trích một khoản để đóng BHXH, thuế TNCN (nếu có) nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gross.

Theo quy định tại Quyết định số 595 / QĐ-BHXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2017, tỷ lệ trích đóng BHXH từ tiền lương của người lao động được xác định như sau:

Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc

Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Tổng
8% 1% 1,5 %

10,5%

 

Tiền lương thực nhận là tiền lương thực tế mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi trừ đi các loại chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Từ các khái niệm trên, có thể thấy mối quan hệ giữa tiền lương gross và tiền lương net được biểu thị bằng công thức sau:

Lương thực = Tổng lương – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Phân biệt lương net và lương gross

Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?

Có thể thấy, về lý thuyết, dù chọn nhận lương gross hay lương net thì mức lương thực nhận của người lao động vẫn như nhau. Mỗi cách nhận lương sẽ có những ưu nhược điểm khác nhau như đã trình bày ở trên.

LƯƠNG GROSS VFA LƯƠNG NET
Nên nhận lương gross hay lương net

Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động nhận lương net có thể gặp nhiều rủi ro hơn. Với mục đích giảm chi phí, doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm theo lương net, khiến mức đóng thấp dẫn đến quyền lợi bảo hiểm cho người lao động sau này sẽ thấp hơn.

Trong khi đó, dù nhận mức lương gross khiến người lao động cảm thấy như bị “mất trắng” một khoản tiền kha khá nhưng các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên lựa chọn mức lương này. Vì tất cả các khoản đóng góp bảo hiểm, thuế và các quyền lợi khác (thai sản, tai nạn lao động,…) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross.

Do đó, việc chọn mức lương gross lúc đầu sẽ hơi mất công tính toán nhưng càng về sau sẽ giúp người lao động chủ động về thu nhập, đồng thời đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ BHXH.

Cách tính lương thực khi nhận lương gross

Nếu người lao động nhận lương gross thì cách tính lương net sẽ được tính như sau:

Lương thực = Tổng lương – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Để hiểu thêm về cách tính lương khi nhận lương gross, người lao động có thể tham khảo ví dụ sau:

Anh A làm nhân viên kinh doanh cho công ty B với mức lương gross 20 triệu đồng / tháng. Vì thế:

Lương thực của ông A = 20 triệu đồng – đóng bảo hiểm – thuế TNCN (nếu có).

Bên trong:

Phí bảo hiểm:

– BHXH: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng

– Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng

– Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng

Như vậy, tổng số tiền anh A phải trích để đóng bảo hiểm bắt buộc / tháng là:

1,6 triệu VND + 200.000 VND + 300.000 VND = 2,1 triệu VND

Thuế thu nhập cá nhân (nếu có):

PIT = (Tổng thu nhập – Miễn thuế – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Trong đó, người lao động được trợ cấp gia đình 11 triệu đồng / tháng, 4,4 triệu đồng / tháng cho mỗi người phụ thuộc và đóng bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện (căn cứ Điều 1 Nghị quyết 954/2020 / UBTVQH14 và Điều 20 Luật thuế thu nhập cá nhân).

Trường hợp trong tháng ông A có 01 người phụ thuộc mà ông A không đóng góp từ thiện, nhân đạo thì tạm tính thuế thu nhập cá nhân trong tháng của ông A như sau:

– Thu nhập chịu thuế của Ông A: 20 triệu đồng

– Ông A bị trừ:

+ Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 11 triệu đồng

+ Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng

+ Bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

– Thu nhập chịu thuế của Ông A:

20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng

Trường hợp ông A ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì tính thuế TNCN của ông A theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập chịu thuế của ông A là 2,5 triệu đồng, mức 1, thuế suất là 5%.

Theo đó, số thuế TNCN ông A phải nộp là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.

Như vậy, số tiền anh A thực nhận hàng tháng là:

20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng

>>> Xem thêm: Dịch vụ làm báo cáo tài chính uy tín giá rẻ – chỉ từ 1 triệu

Với những nội dung trên, Giải Pháp Doanh Nghiệp hy vọng sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về lương net và lương gross để đưa ra lựa chọn phù hợp. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Call Now Button